Του Παναγιώτη Γιαλένιου, εκδότη του «Συμβούλου Επιχειρήσεων»
Το θέμα της απασχόλησης είναι κυρίαρχο για πολλά χρόνια στη χώρα μας και αναφέρεται στα πρώτα κάθε έρευνας κοινής γνώμης. Πλέον με τα νέα δεδομένα που προέκυψαν με την πανδημία της covid-19, σε συνδυασμό με τις ανατροπές σε παγκόσμιο επίπεδο σε βασικές οικονομικές δομές που αφορούν πρωτίστως τις εργασιακές σχέσεις, θεωρούμε ότι το επόμενο διάστημα το ζήτημα της εξεύρεσης εργασίας θα είναι το σημαντικότερο όλων.
Σε πολιτικό επίπεδο διαπιστώνουμε καθημερινά ότι αποτελεί κυρίαρχο θέμα. Μπορεί η πανδημία και οι υγειονομικές συνθήκες να έχουν σε μεγάλο βαθμό κυριαρχήσει στην επικαιρότητα αλλά ήδη πλέον οι μεταβολές στις εργασιακές σχέσεις (είτε γιατί η πραγματικότητα τις επιβάλλει είτε εξαιτίας τις συστηματικές από πολλούς χώρους αξιοποίησης προς ίδιον όφελος της συγκυρίας τις ωθούν σε συγκεκριμένες κατευθύνσεις) θα είναι το θέμα που θα μας απασχολεί καθημερινά.
Τo μεγάλο αυτό θέμα που δεν κλείνει εύκολα με έναν νόμο που η προοπτική ψήφισή του αυτήν την εβδομάδα στη Βουλή προκαλεί μεγάλες κινητοποιήσεις, θα μας απασχολήσει πολλές φορές στη συνέχεια. Σήμερα θα ασχοληθούμε με μια πλευρά του, που έχει να κάνει με τις πραγματικές ανάγκες απασχόλησης που υπάρχουν στην ελληνική αγορά εργασίας και τις ευκαιρίες που δημιουργούνται σε ορισμένους τομείς.
Αφορμή η πρόσφατα δημοσιευθείσα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης[1] της ManpowerGroup και στην οποία 601 Έλληνες εργοδότες [3] καταγράφουν τις προοπτικές προσλήψεων για το χρονικό διάστημα από τον Ιούλιο έως και τον Σεπτέμβριο.
Σύμφωνα με την έρευνα οι προοπτικές διαγράφονται ικανοποιητικές:
- Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για το τρίτο τρίμηνο του 2021 διαμορφώνονταιστο +15%.
- Ο ισχυρότερος ρυθμός προσλήψεωναναμένεται να καταγραφεί στον τομέα των Κατασκευών, στον τομές των Χρηματοοικονομικών και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και στον τομέα της Βιομηχανίας/ Παραγωγής. Μέτριο ρυθμό προσλήψεων αναμένουν οι εργοδότες στον τομέα του Τουρισμού.
- Το 62%*των Ελλήνων εργοδοτών αναμένει ίδια ή υψηλότερα επίπεδα προσλήψεων εντός των επόμενων 9 μηνών σε σύγκριση με την περίοδο πριν από την COVID-19.
- Το 70%* των Ελλήνων εργοδοτών δηλώνει πως το ανθρώπινο τους δυναμικό θα εργάζεται από το γραφείοτους επόμενους 6-12 μήνες.
- Επιπλέον ευρήματα από την έρευνα της Έλλειψης Ταλέντουτης ManpowerGroup αποκαλύπτουν πως σχεδόν 8 στους 10 (80%) Έλληνες εργοδότες αναφέρουν δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας.
Συμπληρωματικά με βάση τα στοιχεία της έρευνας να σημειώσουμε ότι με το 27% των εργοδοτών να αναμένει αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, το 5% να προβλέπει μείωση και το 68% να μην προβλέπει κάποια αλλαγή, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +22%. Οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, και εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 23 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, όταν η COVID-19 άρχισε να έχει αντίκτυπο στην πρόθεση προσλήψεων.
Παρά όμως τις βελτιωμένες προθέσεις προσλήψεων, η πρόσφατη έρευνα Έλλειψης Ταλέντων ** της ManpowerGroup που διεξήχθη τον Ιανουάριο 2021 καταγράφει την 10η θέση της Ελλάδας στην κατάταξη της περιφέρειας ΕΜΕΑ, στην δυσκολία εύρεσης του κατάλληλου προσωπικού. Σε ποσοστό 80% οι εργοδότες- αποτελεί ρεκόρ 12ετίας για την Ελλάδα, αφού πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό που έχει καταγραφεί ποτέ από την έναρξη της Έρευνας το 2008- αναφέρουν την πρόκληση κάλυψης των ταλέντων. Οι 4 ρόλοι με την μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης σχετίζονται με: Πληροφορική/Δεδομένα (31%), Βιομηχανία/Παραγωγή (21%), Εφοδιαστική αλυσίδα/ Επιχειρησιακές Λειτουργίες (20%) και Πωλήσεις/Μάρκετινγκ (19%). Ενώ οι 4 προσωπικές δεξιότητες με την μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης είναι οι εξής: Ηγεσία & Κοινωνική Επιρροή (58%), Ανάληψη Πρωτοβουλιών (51%), Δημιουργικότητα & Αυθεντικότητα (49%) και Κριτική Σκέψη & Ανάλυση (48%).
ΠΙΝΑΚΑΣ 1
Επιπρόσθετα, παρά τις προσπάθειες για μεγαλύτερη εργασιακή ευελιξία, τους επόμενους έξι έως δώδεκα μήνες το 70% των Ελλήνων εργοδοτών αναμένει ότι οι εργαζόμενοι θα επιστρέφουν στον χώρο εργασίας – σε σύγκριση με το 30% των απαντήσεων το προηγούμενο τρίμηνο. Το 68% των εργοδοτών δήλωσαν ότι σκοπεύουν να ενσωματώσουν ευέλικτους χρόνους έναρξης και λήξης της εργασίας, ενώ το 64% θα προσφέρει έναν συνδυασμό απομακρυσμένης και από το γραφείο εργασίας. Σε συνέχεια της πλήρους εφαρμογής του εμβολιαστικού προγράμματος, αυτό το τρίμηνο οι εργοδότες ρωτήθηκαν επίσης για το πώς ο οργανισμός τους προβλέπει τα επίπεδα προσλήψεων καθώς και πως πιθανότατα θα ανταποκριθεί. Το 62% των Ελλήνων εργοδοτών αναμένουν προσλήψεις στο ίδιο επίπεδο ή υψηλότερο από ό,τι πριν από την COVID-19 εντός των επόμενων 9 μηνών, ενώ μόνο το 13% αναμένει πως δεν θα επιστρέψει στα προ-COVID-19 επίπεδα προσλήψεων.
Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας / Συγκρίσεις ανά μέγεθος οργανισμού
Αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων αναμένεται και στους επτά τομείς οικονομικής δραστηριότητας κατά το διάστημα από τον Ιούλιο έως και τον Σεπτέμβριο. Ο ισχυρότερος ρυθμός προσλήψεων αναμένεται να καταγραφεί στον τομέα των Κατασκευών, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +27% αντανακλούν τις αισιόδοξες προθέσεις προσλήψεων. Στιβαρές αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων αναμένεται να καταγραφούν στον τομέα των Χρηματοοικονομικών και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και στον τομέα της Βιομηχανίας/ Παραγωγής, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +25%. Οι εργοδότες στο Εμπόριο (Χονδρική & Λιανική) και στην Πρωτογενή Παραγωγή αναμένουν σταθερή αύξηση της απασχόλησης, καταγράφοντας Προοπτικές της τάξης του +19% και +17% αντίστοιχα. Παράλληλα, οι εργοδότες στον τομέα των Λοιπών Υπηρεσιών αναμένουν μέτριο ρυθμό προσλήψεων, με Προοπτικές της τάξης του +9%, ενώ οι Προοπτικές για τον τομέα του Τουρισμού ανέρχονται σε +4%.
Αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων αναμένονται και στις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού κατά το τρίτο τρίμηνο του 2021. Οι εργοδότες των Μεγάλων επιχειρήσεων αναμένουν τον ισχυρότερο ρυθμό προσλήψεων, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +30%, ενώ οι Προοπτικές για τους εργοδότες στις Μικρές επιχειρήσεις ανέρχονται σε +21%. Παράλληλα, οι εργοδότες στις Μικρές και Πολύ Μικρές επιχειρήσεις αναμένουν σταθερή αύξηση της απασχόλησης, με Προοπτικές της τάξης του +12% και +11% αντίστοιχα.
Παραπομπές:
*Τα σχόλια αυτής της ενότητας βασίζονται σε εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα, όπου αυτά υπάρχουν. Τα δεδομένα για την Κροατία δεν είναι εποχικά προσαρμοσμένα.
** Η έρευνα «Έλλειψης Ταλέντου» πραγματοποιήθηκε τον Ιανουάριο του 2021 σε 42.000 εργοδότες παγκοσμίως. Προσδιορίζει το ποσοστό των εργοδοτών που αναφέρουν δυσκολία κάλυψης θέσεων στον οργανισμό τους. Προσδιορίζει ποιες θέσεις εργασίας αναφέρουν οι εργοδότες ότι είναι πιο δύσκολο να καλυφθούν και εντοπίζει ελλείψεις υποψηφίων που εμποδίζουν τους εργοδότες να καλύψουν θέσεις εργασίας. Οι εργοδότες καλούνται επίσης να εκτιμήσουν τον βαθμό του αντίκτυπου που έχουν οι ελλείψεις ταλέντων στους οργανισμούς τους και ποιες στρατηγικές χρησιμοποιούν για να ξεπεράσουν τα κενά δεξιοτήτων.
[1] Η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης – που διεξήχθη τον Απρίλιο του 2021 – είναι η πιο ολοκληρωμένη έρευνα προβλέψεων για την απασχόληση του είδους της, και χρησιμοποιείται παγκοσμίως ως βασικός οικονομικός δείκτης. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης προκύπτουν από το ποσοστό των εργοδοτών που προβλέπουν αύξηση των προσλήψεων και αφαιρώντας από αυτό το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν μείωση των προσλήψεων. Το σχόλιο βασίζεται σε εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα.
[2] Στην έρευνα της ManpowerGroup για τη σφυγμομέτρηση της αναμενόμενης δραστηριότητας στην αγορά εργασίας κατά το Γ’ Τρίμηνο του 2021 συμμετείχαν 42,019 εργοδότες σε 44 χώρες και επικράτειες. Όλοι οι συμμετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Ιουνίου 2021, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;»
[3] Οι συμμετέχοντες εργοδότες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού: Οι Πολύ Μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 υπαλλήλους, οι Μικρές επιχειρήσεις με 10-49 υπαλλήλους, οι Μεσαίες επιχειρήσεις με 50-249 υπαλλήλους και οι Μεγάλες επιχειρήσεις με 250 ή περισσότερους υπαλλήλους.
#pgnews
#e-ΑΠΟΨΕΙΣ
